2023/12/15
きりはな薬局では、調剤経験の有無に関わらず、薬剤師や登録販売者といった人材を募集しています。
お客さんのお役に立ちたいと想っている人、仕事を通じて成長することに喜びや楽しみを見い出す人、チームへ貢献する人…そんな弊社の薬局運営に対する姿勢に共感いただける方を求めております。
採用活動を行うにあたって重要なのが「どうやって募集をかけるか？」という点です。
大手求人サイトや紹介会社、知人からの紹介など、やり方は様々ですが、人材の質やランニングコストを考えると当社にとってどれが最適なのか簡単に答えが出る問題ではありません。
過去には、知人からの紹介や紹介会社経由での採用を行ってきましたが、もっと良い採用の仕方はないか、より効率の良い募集のかけ方はないかを模索していたところ、巡り合ったのが「イツザイ」という採用支援サービスです。
営業の方の対応が良く、ご説明頂いたオウンドメディアリクルーティングという募集の仕方にどこか新たな可能性を感じました。
今まで何度かこうした求人営業を受けることはありましたが、他にはない興味深いお話でした。
何か他の会社とは異なる手法で自社のアピールをしていかなくてはならなく、イツザイであれば、そんな採用が叶うのではないかと思いました。
そして、結論から先に言うと「イツザイ」は良いサービスでした。狙っていた登録販売者の応募や採用にしっかりと結びついているからです。
ただ、今現在もイツザイのサービスを利用しており、登録販売者に関しては成果を出すことができていますが、薬剤師の採用につながっていないため全体的な満足度としては7割程度といったところでしょうか。
とはいっても、採用に結びついていないというわけではないですし、アフターフォローや運用面でのアシストがかなり充実していて、丁寧に対応いただいております。
薬剤師についてもきちんと応募数や採用数を担保できるよう期待しております。
求人を出しても集まりづらくなっている昨今、採用活動において大事になるのは継続的な取り組みなのかもしれません。
自社の強みを整理し、ターゲットに上手に届け続ける。
その繰り返しが、必要な人材の採用に結びつくのだと思います。
この先も「イツザイ」の力を借りながら、当薬局の風土文化にあった方に巡り合うために採用活動を続けて行きたいと考えています。